Egenskaper

Personer som passer bedre til jobben lykkes og trives

Tilstrekkelig innsikt i og forståelse av egenskaper er helt essensielt for å jobbe med grupper, egen utvikling og i rekruttering.

Alt utviklings- og endringsarbeid bør gjennomføres som en strategisk prosess. Helt avgjørende for at vi skal lykkes er å ha bedre forståelse av våre egenskaper, hvordan vi forholder oss til andre og andre til oss. Innsikt i egne og andres egenskaper øker mulighetene til bedre samarbeid i grupper, de vi skal lede, og for å trives og lykkes i egen stilling.

Arbeidet med grupper, både ledergrupper og andre arbeidsgrupper, kan gjøres så enkelt og så omfattende som ønskelig.

I sin enkleste form kan godt gruppearbeid bestå i tilstrekkelig god:

Avklaring av formålet med gruppen
Jobbanalyse for hvert individ og gruppeanalyse
Kartlegging av personlighet og evne for hvert individ
Analyse av hvor godt hver person passer til sine og andres jobbroller
Bevisstgjøring av individenes likheter, ulikheter, styrker og utfordringer
Konkludering med et fåtall fokuserte tiltak som med størst sannsynlighet styrkes gruppens funksjon

For at ansettelsen skal være en suksess for både arbeidsgiver og arbeidstaker er det helt essensielt at partene har den samme forståelse av hva som forventes, hvilke krav som stilles og i hvilken grad man er rustet til å levere på disse kravene. Jo mer vi kjenner oss igjen og behersker de krav som stilles til oss i en jobbrolle, jo mer vil vi trives. Arbeidsglede er helt essensielt for å oppnå gode resultater over tid. Bruker vi gode, objektive kartleggingsverktøy kan vi ta valg basert på fakta og ikke magefølelse, merkelapper, eller stigmatisering.

Empower True You

Jobbanalyse

Match to thrive

Vi mener at enhver person med fordel finner en jobb der det er større sannsynlighet for å lykkes fordi de fundamentale egenskapene er gunstigere.

Personlighet er ikke absolutt, og det er generelt ingen bedre eller dårligere resultat på personlighetskartlegging. Imidlertid er våre fundamentale preferanser reelle, og de preferansene vi har vil være mer eller mindre gunstige avhengig av situasjonene vi er i - for eksempel en jobb. Når vi erkjenner fordelene og utfordringene med våre fundamentale egenskaper, gir vi oss selv mulighet til å ta bedre beslutninger for oss selv. Vi kan velge en jobb der det er større sannsynlighet for at vi lykkes og trives fordi våre naturlige preferanser passer bedre til jobben. Jo bedre vi samsvarer med de oppgaver og det ansvar som hører til en jobb, jo mer kan vi lykkes med å gjøre jobben og trives med det mens vi oppfører oss på måter som er naturlige og krever mindre energi.

Vår vurdering av andre påvirkes også av hvor forskjellige vi er. Instinktivt tenker vi mer positivt om andre jo mer de ligner oss selv. Jo mer ulike fra oss selv andre mennesker er, jo mer skeptiske blir vi, og det vil sannsynligvis negativt påvirke hvordan vi kan fungere sammen. Når vi styrker forståelsen av hvordan hverandres ulikhet er gunstig i et samarbeid, blir samarbeidet bedre.

Verdensledende vitenskap

B5-PLUS

TM

Personlighet

Vi bruker Human Contents personlighetskartleggingsverktøy basert på den internasjonale anerkjente «Fem-faktor-modellen»

B5-PLUS gir den mest presise måling av våre mest grunnleggende personlighetsegenskaper. B5-PLUS er vitenskapelig utviklet og vedlikeholdt i full overensstemmelse med Big Five-modellen. Med våre faglig solide metoder for å analysere organisasjon, jobbinnhold, og kombinert med F60 evnetest, gir det deg nødvendig innsikt i alle aktiviteter knyttet til å styre menneskene i organisasjonen din, øker sannsynligheten for at de vil lykkes og trives, og bidra til organisasjonens verdiskapning.

Det mest presise evnemål

Evne

F60

TM

F60 er Human Contents figurbaserte evnetest. F60 gir deg det mest presise mål på evnenivå, både fordi den bygger på mange ulike underliggende logiske strukturer, og fordi den er dokumentert på tusenvis av relevante besvarelser i det norskspråklige arbeidsliv. Det gjør at F60 er mer presist og mer robust mot læringseffekt enn noen annen evnetest vi vet om.

Human Content har i samsvar med vår verdi "Vitenskapelig", utviklet evnetesten F60 i tråd med den tilgjengelige kunnskapen internasjonalt om hvordan evnenivå kan måles mest pålitelig og gyldig (reliabelt og valid). F60 er bedre dokumentert enn noen andre verktøy vi kjenner til som hevder å måle evne. F60 er dokumentert på ledere og spesialister i den norskspråklige arbeidsmiljø. Sammen med B5-PLUS gir den oss reliabel og valid informasjon om de fundamentale egenskapene til en person.

F60 gir den mest presise måling av våre grunnleggende evneegenskaper. Resultatet indikerer et nivå på evnen til å forstå og lære, inkludert hvor raskt og riktig vi behandler informasjon med komplekse sammenhenger.

For å lykkes i en jobb må den ansatte ha nok evne til å tilfredsstille kravene i jobben. De fleste har nok evne til å lykkes med de aller fleste jobboppgaver. De som jobber med oppgaver som krever mer kapasitet enn de har, risikerer å gjøre feil, og bør hjelpes inn i en annen jobb der deres evnenivå er tilstrekkelig til at de kan lykkes. De med høyere evnenivå enn det som strengt tatt er nødvendig, kan ta på seg oppgaver som krever deres evnenivå, inkludert at de kan støtte sine kollegaer når de trenger hjelp.